blogradio.vn - Để tránh việc quá lo lắng, sợ hãi dễ khiến bạn thể hiện kém hơn khả năng vốn có, hãy chuẩn bị trước tinh thần và một số thông tin có thể sẽ được hỏi đến.

***

Bạn thân mến, dù là ở độ tuổi nào, việc cảm thấy hồi hộp, lo lắng trước một cuộc phỏng vấn là điều hoàn toàn dễ hiểu

Để tránh việc quá lo lắng, sợ hãi dễ khiến bạn thể hiện kém hơn khả năng vốn có, hãy chuẩn bị trước tinh thần và một số thông tin có thể sẽ được hỏi đến.

Dưới đây sẽ là một vài câu hỏi phổ biến mà người phỏng vấn hay đưa ra và cách xử lý chúng. Blogradio đã tổng hợp lại và hy vọng chúng có thể giúp bạn có những buổi phỏng vấn thêm thành công và đạt được vị trí mà bạn mong muốn.

1. “Mục tiêu tương lai của bạn là gì?”

Đây là loại câu hỏi về cá nhân bạn, thường dùng để mở đầu cuộc phỏng vấn, thiên về tìm hiểu cách giao tiếp, ứng xử và tính cách của bạn. Vậy nên hãy cứ trả lời một cách tự nhiên, thoải mái để thể hiện bạn là người tự tin. Tốt hơn nữa thì bạn có thể kết hợp một cách tinh tế những điểm mạnh của bản thân mà có thể người tuyển dụng đang tìm kiếm vào câu trả lời.

Ví dụ: Nếu vị trí bạn đang nhắm đến yêu cầu tiếng Anh, thì khi được hỏi về sở thích cá nhân bạn hãy trả lời bạn thích nghe nhạc Âu Mỹ hoặc đọc sách ngoại văn.

Một số câu hỏi tương tự: giới thiệu bản thân bạn, mục tiêu, mơ ước, tính cách của bạn là gì?,…

2. “Điểm yếu của bạn là gì?"

Hãy trả lời các câu hỏi một cách thành thật, nhấn mạnh vào khả năng của bạn, cố gắng giải thích một cách cụ thể và nếu có ví dụ thực tế thì càng tốt. Đừng phóng đại hay nói dối, bạn khó có thể qua mặt người phỏng vấn vì đây vốn là chuyên môn của họ.

Nếu có điều gì bạn không biết hoặc không thể làm, hãy thể hiện rằng bạn muốn học hỏi và thay đổi để thích ứng tốt hơn với vị trí bạn mong muốn. Một thành viên có thể năng lực chưa vững nhưng sẵn sàng phấn đầu và trưởng thành cùng với tổ chức, công ty của mình sẽ luôn luôn được đánh giá cao.

Một số câu hỏi tương tự: điểm mạnh của bạn, kinh nghiệm, khả năng làm việc nhóm?,…

3. “Tại sao lại chọn vị trí/công ty này?”

Hãy trả lời một cách khéo léo nhất có thể. Tập trung vào những điểm tương đồng giữa quan điểm, năng lực của bạn với tầm nhìn, định hướng, văn hóa hoạt động của công ty, tổ chức bạn muốn ứng tuyển. Chứng minh cho người phỏng vấn thấy rằng bạn muốn học hỏi và nâng cao kĩ năng của bản thân, sẵn sàng cống hiến hết mình nếu được làm trong một môi trường làm việc phù hợp – chính là vị trí mà bạn đang lựa chọn để ứng tuyển.

Hãy cho người phỏng vấn biết bạn thật sự có sự tìm hiểu và cân nhắc trước khi lựa chọn đi phỏng vấn, nghiêm túc về việc muốn làm công việc tạo ra giá trị và lợi ích cho cả đôi bên. Điều này chứng tỏ bạn là một người trưởng thành biết suy nghĩ, không làm tốn thời gian của cả bạn lẫn người phỏng vấn.

Một số câu hỏi tương tự: bạn định làm trong bao lâu, bạn mong muốn gì nếu được nhận?,…

4. “Lí do bạn nghỉ công việc cũ?”

Đối với câu hỏi này, thường người phỏng vấn thường muốn tìm hiểu liệu họ có thể hiểu thêm và tránh những điều gì từ “cuộc chia tay” với công việc cũ của bạn, nhất là khi thời gian làm việc của bạn ở những công việc đó quá ngắn. Công ty cũ cũng gần tương tự như người yêu cũ vậy, cho nên nếu không muốn để lại ấn tượng xấu, đừng tỏ ra gay gắt hay tiêu cực khi kể về công việc trước đây của bạn, kể cả chúng có không được thuận lợi hay kết thúc trong êm đẹp.

Tốt hơn cả là hãy nói về những điều bạn đã học được, trưởng thành hơn sau công việc đó, đưa ra một cái nhìn khách quan, trung lập về công việc cũ. Hãy thể hiện rằng bạn đã học hỏi và thay đổi, bạn sẽ trân trọng những gì mình đã nhận được nhưng giờ là lúc để khám phá và phát triển hơn nữa. Không có công việc tốt với không tốt, chỉ có công việc hợp hay không, và bạn rời đi là để tìm đến nơi bạn thật sự phù hợp, thật sự có thể chứng tỏ hết năng lực bản thân.

Một số câu hỏi tương tự: nhận xét về đồng nghiệp/sếp cũ hay ngược lại nhận xét của họ về bạn, nhiệm vụ tại công việc cũ?,…

5. “Mức lương bạn cho rằng phù hợp với vị trí bạn định ứng tuyển”

Tiền lương không bao giờ là một vấn đề không quan trọng, vậy nên bạn cần nắm được mức lương trung bình của vị trí mà bạn định ứng tuyển trên thị trường việc làm. Thứ nhất là để xác định công việc đó có phù hợp không và thứ hai là cũng không bị lúng túng khi nhà tuyển dụng hỏi đến.

Đưa ra một mức lương quá thấp sẽ khiến bạn có vẻ không tự tin vào năng lực của mình, đưa một mức lương quá cao thì sẽ làm nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng bạn không thật sự hiểu về công việc này.

Một số câu hỏi tương tự: mức lương bạn mong muốn, tiền đối với bạn có quan trọng không?,…

Trên đây là một số nhóm câu hỏi phổ biến thường được đặt ra cho người đến ứng tuyển, tuy nhiên văn hóa phỏng vấn đang ngày càng thay đổi và sẽ còn rất nhiều câu hỏi khác mà các nhà tuyển dụng có thể đưa ra.

Bí quyết cho mọi câu hỏi là hãy thành thật một cách có chọn lọc - điều này không có nghĩa là bạn nói dối về khả năng của mình hay phóng đại chúng. Bởi lẽ các cuộc phỏng vấn thường chỉ diễn ra trong một thời gian tương đối ngắn cho nên đôi khi nếu không cẩn thận, bạn sẽ không tạo được ấn tượng tốt đẹp với người tuyển dụng hoặc chưa kịp thể hiện hết những khả năng bạn có. Đó là lý do vì sao bạn cần suy nghĩ và chuẩn bị một cách kĩ lưỡng, trả lời một cách có chọn lọc để người đối diện không hiểu lầm hoặc có ấn tượng sai lệch về bạn; để khi được hỏi, các câu trả lời sẽ thể hiện được đúng năng lực và giá trị con người của bạn. Việc chuẩn bị chu đáo cũng sẽ giúp bản giảm cảm giác lo lắng, căng thẳng, có phong thái thoải mái và tự tin trong giao tiếp hơn.

Nhớ rằng phỏng vấn cũng chỉ là một hình thức giao tiếp giúp bạn và người tuyển dụng hiểu nhau hơn, hướng tới mục đích chung là tìm được những đối tác phù hợp để cùng nhau phát triển trong tương lai.

Giọng đọc: Titi

Sản xuất: Thanh Bình

Thiết kế: Hương Giang

Nguồn tham khảo: khoahoc.tv, careerbuilder.vn, tienphong.vn, iconicjob.vn, sinhviendanghoc.lhu.edu.vn

Bạn sẽ đọc vị được bất kỳ ai nếu hỏi họ 36 câu này | Radio Tâm Lý